中村会計グループ

　先週に続いて、今回も"抱負"について・・・・・。

　

１月７日の仕事始め、１２日の新年度計画発表会そして夜の懇親会の場で、ＩＧグループ・メンバー全員の今年にかける"抱負"を発表してもらったので、感想をまとめておきたい。

　

　総じていうと、一人ひとりの意気込みが伝わってくる内容だった。折に触れて、「今年は、正念場だぞ！」と声かけをしておいたのが功を奏したのかも知れない。「みんなの"抱負"がすべて実現できたら、凄いパワーをもった組織になる！」、そう想っただけでワクワクドキドキしてきた。みんな、そう感じたと思う。

 

　仕事の"抱負"（＝目標）は、各人の置かれている状況を反映する。若手、中堅、幹部では、中身が違う。それと、任された業務の内容によっても、影響を受ける。

 

　個人目標は、次の３点に絞り込んで発表してもらうようにしている。

１．能力アップ、２．業務改善、３．考え方・習慣。

 

　ポイントは、昨年度との違いである。つまり、どれだけ新機軸を打ち出すことができたかどうか。一年あれば、成長した自分がいるはずだ。抱負の内容も次元が変わって当たり前・・・・・。当然、チャレンジ性が問われる。それから、必達を確信しているかどうかも大切だ。

 

　みんなの"抱負"、その意気込みは共感的に受け止めたつもりだ。考え抜いた内容であれば、あとはやり抜くしかない。私たちは、自分の夢や"抱負"を実現するために具体的な行動計画を立てる。それは、実行が伴うものでなければ画餅である。実行には努力が伴う。つまり、計画は、努力の予定表なのだ。

 

　例えば、「税理士試験に合格する」というチャレンジ目標を掲げたとしよう。やってみれば分かるが、そう生やさしいものではない。がむしゃらに努力しないと、勝利の女神は決して微笑んではくれない。要は、夢中になれるかどうか・・・・・。

 

　さらに大切なことが一つある。それは、夢や"抱負"が達成できたとき、何がどう変わるのか。山の頂に立ったとき、どんな景色を見ることができるのであろうか・・・・・。そのイメージができているだろうか。恐らく、そのイメージを超える成果を手にすることは間違いないのだが、結果のイメージは必要だ。それが、鮮明であればあるほど、途中で投げ出したりしないからだ。

 

　今年のテーマである『自己差別化』とは、自分の軸を重視し、環境に左右されないブレない生き方をするという意味だ。

 

　自らの"抱負"に夢中になろう。生きがいとは、がむしゃらの先にあるものだ。