中村会計グループ

　"マンネリ"とは、マンネリズム（ｍａｎｎｅｒｉｓｍ）の略。
　「最近、"マンネリ"だな・・・」と、仕事をしているときなどに、よく使う言葉である。ワンパターンで、単調・・・、「ネタ切れで、つまらなく、飽きがきた・・・」と感じてしまう状態をいうのだろう。
　新卒の人が、夢を描いて就職をしたとしよう。当然ながら、仕事をし始めた当初から"マンネリ"に陥る人は、先ずいないだろう。恐らく、毎日がワクワク・ドキドキの日々だと思う。それがいつの間にか、ワクワク・ドキドキ感が失せてしまう日がくる・・・。
　毎日の仕事に慣れてきて、いちいち上司や先輩からの指示がなくても、自分で一日の仕事の段取りとパターンができてくる。そんな時、ふっと「仕事って、こんなもんかな～？」と思い、舐めてしまうのだ。慣れてしまい、飽きを感じる瞬間だ。
　一つに、"マンネリ"の原因は、慣れから生じる、飽きである。恐ろしいことに、"マンネリに"陥った人の中には、働き盛りの時期を何十年も無為に過ごしてしまうような輩も見受けられる。"マンネリ"すら、気にならなくなるのである。
　中には、"マンネリ"を感じ、新天地を求めて転職をする人も多いという。気分一新、一時的な効果はあったとしても、それで本当の意味で、"マンネリ"から脱却できるのであろうか？
　小生の経験からであるが、日常的な業務はすべてパターン化されていることが多いので、経験、場数を踏めば慣れるのは当たり前である。じゃ、慣れると誰もが飽きが来て"マンネリ"を感じてしまうのかというと、そうではないと思う。現に、小生は"マンネリ"を感じないタイプである。
　長くやっているからといって仕事に慣れ、飽きを感じることはない。むしろ、心の余裕が生まれるといったほうがいいだろう。その分、創意工夫の時間をもてる。
　「より生産的にするためにはどうしたらいいのか？」「他の人に任せても、同じ結果を出してもらうためには、どう段取りをすればいいのか？」などを、考え始める。楽しそうにしているから、他の人が関心を持ち、やりたがる。だから、手離れが良くなり、新たな仕事にチャレンジする時間ができる・・・。
　こう考えると、慣れたから"マンネリ"になるのではなく、その仕事が自分の中で変化しないから、飽きてきて"マンネリ"になるのである。つまり、自分自身が成長しない人ほど、"マンネリ"の罠に陥っているのが真相だと思う。成長し続けている人は、つねに自分自身が変化しているので、同じ仕事をやり続けても少しも"マンネリ"を感じないのである。あなたは、10年前と何が変わりましたか？