仕事力
2024年02月19日
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社会人なら誰しも、「仕事ができるようになりたい」と思っている。では、仕事ができる人、つまり"仕事力"がある人とは、どんな人をイメージするだろうか？
"仕事力"がある人とは、仕事ができ、成果を出せる人。周囲から評価を得られる人のことをいう。
"仕事力"には、仕事に対する関わり方において次の3つの段階があるのではないだろうか。
（１）自己処理能力（作業者レベル）・・・自分に与えられ、任された仕事をきちんと責任もって処理する能力。
（２）協働する能力（管理者レベル）・・・部門・部署の仕事を役割分担化し、部門管理を徹底し、協力体制を管理し、成果を出す能力。
（３）任せる能力（経営者レベル）・・・組織の目的に沿って、組織全体を統合し、組織力で成果を出せる経営手腕能力。
ただ、いずれの段階においても、仕事に対する基本的な考え方は同じで、
① 常にベストを尽くすこと
② 生産性に対するバランス感覚を持っていること
③ プライドが高すぎないこと
以上の３点が求められる。
また、仕事ができる人の特徴としては、次の５点を挙げることができるだろう。
① 行動力がある
② リサーチ力があり、学習意欲が高い
③ 課題発見力がある
④ セルフマネジメント（自己管理）能力が高い
⑤ 身だしなみに気を配っている
ザっと、"仕事力"があると感じられる人の特徴を述べてみたが、一言でいうと、「魅力的な人」だと言えよう。つまり、
「あの人のように、なれたらいいな！」という願望であり、「また、あの人に頼みたい！会いたい！」という信頼である。
こう考えると、"仕事力"というのは、単に仕事ができるという能力的なものではなく、「人間性」。つまり、「人間力」が問われるのではないだろうか。
自他非分離の思考（統合の価値観）で、常に相手の立場を考え、行動できる価値観のレベルが高い人だと考える。
"考える言葉"ｼﾘｰｽﾞ（24‐07）
